人合眾人培訓機構(gòu)是由最初引進中國拓展訓練的人眾人開創(chuàng)者再創(chuàng)的體驗式培訓機構(gòu)，那是1995年的三月，柳枝剛剛掛綠，嫩草正在萌發(fā)，在那樣一個寓意著希望的季節(jié)，三個心懷激情與夢想的中年男人，為了讓學習變的更自然、快樂，為了讓培訓變得更加生動、鮮活，他們走到一起，借鑒了國外先進的成人學習理論——體驗式學習，開創(chuàng)了極具沖擊力和感染力的嶄新培訓形式——拓展訓練，喚醒了大家對這種全新學習模式的追求，被更多的人們所認識和傳播，使得人眾人公司成為拓展訓練行業(yè)的老大，作為拓展訓練的全新創(chuàng)建者，開拓了一個又一個的管理課程，伴隨著客戶的培訓的要求越來越高，讓他們開始思考和反思怎樣讓體驗式培訓基業(yè)長青，這時，有人承諾投入資金，幫助人眾人整合教育平臺，并注入更新的國外課程等等，這些都會為人眾人帶來更加美好的未來，但是后果不盡人意，使得人眾人各員工和元老們看不到希望，感到前途渺茫，便棄之而出。

當2013年3月6日晚，當時還在人眾人教育集團任總裁的杜葵通過微博告知大家他已經(jīng)離開安博人眾人時，關(guān)心和關(guān)注拓展訓練的朋友們都在思考安博人眾人發(fā)展問題和杜葵等一批人眾人老骨干的去向?，F(xiàn)在，又是一年早春三月，萬物復(fù)蘇，一群心懷信念與理想的培訓工匠，正是對這份體驗式拓展培訓事業(yè)的由衷熱愛，使他們再次熱血沸騰，讓我們看到了一個全新的人合眾人。為了更純粹、更本源的中國體驗式培訓之根，為了更精細、更卓越的中國體驗式培訓之本，他們再次走到一起，共同傳承和創(chuàng)造中國體驗式培訓的未來，不變的是對體驗式培訓的專注，改變的是對合作、合力與和諧的深刻理解。不變的是對客戶滿意度的追求，改變的是用更加嚴格和規(guī)范的流程作為品質(zhì)的保證。不變的是對產(chǎn)品和服務(wù)的雕琢，改變的是把工匠精神作為自我驅(qū)動的立身之本。擁有中國最早的體驗式拓展訓練機制和擁有多年體驗式管理培訓的豐富經(jīng)驗，更擁有行業(yè)領(lǐng)導風范的培訓課程，讓我們期待人合眾人能超越自己，成就輝煌。