現(xiàn)在很多企業(yè)在做拓展訓(xùn)練時，只是去找知名度和專業(yè)度高的拓展機(jī)構(gòu)，而忽略了拓展師的重要性。每一個人的性格不同，每一個人的職位也不同。所以說找到一個正確的培訓(xùn)師才能達(dá)到培訓(xùn)的最大效果。那么如何選擇對的拓展培訓(xùn)師呢？下面時代精英拓展培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為您介紹。

一、娛樂型：這類拓展培訓(xùn)師主要是通過幽默的方式教學(xué)，能讓學(xué)員們最大限度參與到教學(xué)中，以一些娛樂游戲來讓學(xué)員們互動，這類培訓(xùn)師能很好的掌握現(xiàn)場的進(jìn)行和氛圍。因此，企業(yè)的中高級領(lǐng)導(dǎo)以及部門主管比較適合這類培訓(xùn)師，同時也適合于學(xué)校的學(xué)生參與。

二、嚴(yán)格型：這類拓展培訓(xùn)師以調(diào)動學(xué)員情緒，完成個人心理障礙的克服，挖掘潛能，樹立信心為主。熱情高昂的情緒總能帶動學(xué)員隨時準(zhǔn)備下一個挑戰(zhàn)，嚴(yán)格的要求又引領(lǐng)現(xiàn)場培訓(xùn)學(xué)員的整體培訓(xùn)節(jié)奏與培訓(xùn)效果。一般來說，房產(chǎn)置業(yè)顧問、外貿(mào)銷售、渠道銷售等銷售人員、保險營銷、商場或門店導(dǎo)購、一線員工、基層主管等人員在這類培訓(xùn)師的授課方式下，比較容易進(jìn)入培訓(xùn)狀態(tài)，吸收培訓(xùn)知識，達(dá)到培訓(xùn)效果。

三、理論型：這類拓展培訓(xùn)師屬于資深培訓(xùn)師，經(jīng)驗豐富、老練，有成套的理論體系，對各個項目的特點(diǎn)和項目實施中的要點(diǎn)和細(xì)節(jié)把握非常準(zhǔn)確，對項目內(nèi)容的總結(jié)和理論恰到好處的綜合起來。因此，對于企業(yè)中層以上管理者，比如企業(yè)高管、中高層管理人員，在管理技能提升、領(lǐng)導(dǎo)力為培訓(xùn)目的項目中就比較適合這類培訓(xùn)師。

四、軍事型：企業(yè)軍訓(xùn)是為了讓員工能遵守規(guī)章制度，培養(yǎng)有素質(zhì)的員工。這類拓展培訓(xùn)師除了具備團(tuán)隊拓展訓(xùn)練帶隊的經(jīng)驗外，還應(yīng)當(dāng)軍事訓(xùn)練專業(yè)水平。新進(jìn)員工、新晉人員、一線員工比較適合企業(yè)軍訓(xùn)，因此，找對一個軍備軍事拓展素質(zhì)的培訓(xùn)師非常重要。

    上面四種拓展培訓(xùn)師的分類是幫助企業(yè)做拓展培訓(xùn)時培訓(xùn)師選擇的一個介紹。不管怎樣，拓展培訓(xùn)師是決定一場拓展培訓(xùn)是否成功，效果是否出色的關(guān)鍵，只有選對拓展培訓(xùn)師，那么拓展培訓(xùn)效果將事半功倍。